Työntekijätarina: Miikka Nousiainen – Varastotyön kautta esimiestehtäviin ”Kiitos että uskoitte minuun.” Miikka Nousiainen aloitti varastotyöt nuorena, vain 19-vuotiaana. Ensimmäinen varastopaikka oli Tukolla, jossa viihtyi pitkään – peräti viidestä kuuteen vuotta. Sieltä tie vei Witronille järjestelmätukeen, mutta veri veti lopulta takaisin käytännönläheisiin varastotöihin. – Paluu varastolle oli helppo nakki. Työt eivät
Amiko työkykypalvelut järjesti Horeca-alan yrityksen irtisanotuille työntekijöille työllistymistä tukevaa muutosturvavalmennusta. Työntekijöille järjestettiin infotilaisuus, jossa kerrottiin Amikon muutosturvapalveluista. Kaikki työntekijät päättivät lähteä mukaan valmennukseen. Kaikki valmennukseen osallistuvat päättivät hyödyntää valmennuksen palveluista henkilöarviointi ja kykytestausmenetelmiä; HPA-henkilökohtaisen profiilin analyysiä ja GIA-kykytestiä. Näistä valmennettava saa käyttöönsä arvokasta tietoa omista vahvuuksistaan, toimintatyylistään sekä kehittymispotentiaalistaan, tiedonkäsittelynopeudestaan
Piilotyöpaikat – näin löydät unelmatyön, jota ei ole vielä edes olemassa Suomen työmarkkinat käyvät tällä hetkellä kierroksilla – mutta eivät aina samaan suuntaan. Yksi tuskailee työn puutetta, toinen osaajapulaa. Työttömyysluvut ovat yhä korkeita, erityisesti nuorten ja pitkäaikaistyöttömien kohdalla. Samalla monet yritykset hakevat kuumeisesti uusia kykyjä – mutta hiljaisesti, omissa verkostoissaan.
”Oli henkilöstötarve sitten akuutti tai ennakoitavissa – Amiko vastaa nopeasti.” Movere Oy on valtakunnallinen logistiikkayritys, jonka erityisosaamista ovat maatalouden, rakennusaineteollisuuden ja mekaanisen metsäteollisuuden tilaus- ja toimitusprosessit. Maantiekuljetusten lisäksi palveluihin kuuluvat varastointipalvelut, tehdaslogistiikka ja kansainväliset laivauspalvelut. Yritys varastoi ja kuljettaa muun muassa rakennustarvikkeita, metsäteollisuuden tuotteita, rehuja, lannoitteita, viljaa ja kemikaaleja. Movere
Kun yritys kasvaa ja kehittyy, tulee eteen hetkiä, jolloin tarvitaan kokeneita ja osaavia ammattilaisia viemään organisaatiota eteenpäin. Etsitpä sitten johtajaa, asiantuntijaa tai avainhenkilöä, joka tuo mukanaan strategista näkemystä ja uusia mahdollisuuksia, suorahaku voi olla ratkaisu. Sen avulla löydetään oikeat ihmiset juuri silloin, kun heitä tarvitaan. Suorahaku tarkoittaa, että rekrytointiammattilaiset etsivät
Nopeasti kasvavat yritykset kohtaavat monia haasteita, ja yksi suurimmista on henkilöstön rekrytointi ja hallinta. Liiketoiminnan kasvaessa tarpeet muuttuvat nopeasti, ja yrityksen on pystyttävä sopeutumaan muuttuviin olosuhteisiin. Tässä kohtaa henkilöstövuokraus on erinomainen ratkaisu. Amikon henkilöstövuokraus tarjoaa joustavuutta, nopeutta ja kustannussäästöjä, jotka ovat elintärkeitä, kun yritys kamppailee nopean kasvun ja markkinan vaatimusten
Bronto Skylift on 52-vuotias suomalainen yritys ja yksi maailman johtavista kuorma-auton alustalle asennettujen nostolavojen valmistajista. Yrityksellä on noin 450 työntekijää, joista suurin osa Suomessa, ja sen viennin osuus on peräti 97 %. Vuosikymmenten aikana Bronto Skylift on toimittanut yli 8000 laitetta noin 130 maahan, toimien monella tapaa alansa edelläkävijänä. Teknologian
Amiko työkykypalveluissa on aloittanut uusi työkykyvalmentaja, yhteisöpedagogi (AMK) Pauliina Klasila. Pauliina työskentelee pääosin Oulussa sekä palvelee asiakkaitamme myös Rovaniemellä, Kemissä, Torniossa ja Raahessa. Pauliinan työura koostuu erilaisista tehtävistä työllisyyspalveluissa, hyvinvointia edistävissä hankkeissa ja varhaiskasvatuksessa (jotka ovat tukeneet yksilöiden hyvinvointia ja osallisuutta) sekä maahanmuuttajatyöstä. Lisäksi hän on tuottanut toiminimellä personal trainer-palveluita
Kuinka henkilöarvioinnit voivat auttaa sinua tunnistamaan oikeat kandidaatit ja saada ihmiset kukoistamaan rooleissaan? Viime vuosina yhä harvemmat yritykset ovat palkanneet uusia työntekijöitä, mikä on lisännyt kilpailua avoimista työpaikoista. Tämä muutos on painostanut rekrytoijia virtaviivaistamaan seulontaprosessejaan hallitakseen hakijoiden virtaa tehokkaasti. Rekrytoijat ” uivat lahjakkuuksien meressä”, ja jotkut raportoivat kolme kertaa enemmän
Amiko yhdistää työn ja tekijät – mikä on menestyksen taustalla? Amiko on henkilöstövuokrauksessa Suomen suurimpia toimijoita, työllistäen valtakunnallisesti vuodessa noin 2000 ihmistä. Mihin kasvava menestys perustuu? Amikon henkilöstöpalveluiden myyntijohtaja Antti Jussila antaa vastaukset, miten asiakasyrityksen ja työnhakijan edut saadaan yhdistettyä. Amikon henkilöstöpalveluiden toimintaperiaatteena ovat merkityksellisyys, kunnioittaminen, vastuullisuus, aitous ja avoimuus
Verkkotilit Oy on Lahdessa toimiva tilitoimisto, joka palvelee yrityksiä valtakunnallisesti. Vuonna 2018 yrityksen perustaja Pekka Karttunen jäi eläkkeelle, jolloin Amiko osti yrityksen ja Kaarina Metsä-Vähälä aloitti toimitusjohtajana. Siirtymä tapahtui sujuvasti: samat työntekijät jatkoivat ja asiakkaat pysyivät uskollisina palvelulle. Kasvua sähköisten työkalujen ansiosta Vuodesta 2018 lähtien Verkkotilit Oy:n liikevaihto on tuplaantunut.
Elias työllistyi kauttamme järjestyksenvalvojaksi ja halusi jakaa kokemuksiaan. Alkuperäinen kirjoitus on julkaistu järjestys.fi-sivustolla. Hänen tarinansa alkoi sattumalta liikenteenohjausvuorosta toukokuussa 2024, ja nyt hänellä on takanaan kymmeniä työvuoroja Amikon kautta Järjestyksen toimeksiannoissa. Elias kertoo: Minusta on suuri rikkaus löytää työ, jossa pystyy aidosti viihtymään. Olen Elias. Muutin huhtikuun 2024 lopussa Tampereelle
Amikon avainhenkilön rekrytointipalvelu perustuu henkilökohtaiseen kohtaamiseen ja rekrytoivan asiakkaan alaan tutustumiseen. Paattimaakareille sopivan persoonan ja asiaosaamisen hallitsevan talousjohtajan löytyminen on avainhenkilön rekrytoimisesta hyvä esimerkki. Paattimaakarit Oy:n uuden talousjohtajan Perttu Tuomisen työhistoria sisältää talousjohtajan työnkuvaa jo 20 vuoden ajalta. Pisin talousjohtajan pesti alkoi vuonna 2004 ja se kesti yli 14 vuotta.
Muutosturvapalvelu on lakisääteinen irtisanotulle työntekijälle, joka on ollut työsuhteessa yli viisi vuotta yli 30 hengen yrityksessä. Yksityisen puolen muutosneuvotteluiden, ja julkisen tahon vastaavan yhteistoimintaneuvotteluiden, jälkeen irtisanovan tahon olisi löydettävä vastuullinen toimija tuottamaan muutosturvavalmennuksen palvelut. Tarjokkaita on paljon, mutta harvalla yhdistyvät Amikon tapaan ihmisen kohtaamisen ammattitaito ajankohtaisiin tietoihin työelämästä. – Muutosturva-ala
amiko Amiko Analysis Amiko Group Amiko Rekrytointipalvelut Amiko Työkykypalvelut Ammatillinen kuntoutus ammatinvalintatesti Asiakascase Henkilöstövuokraus hyvinvointi kehitystyö kirjanpito Muutostilanteet muutosturva muutosturvaneuvottelut muutosturvapalvelut osaamisen hyödyntäminen ja kehittäminen Oulu palkkaaminen Panasoft rekry rekrytoinnin ulkoistus Rekrytointi rekrytointipalvelut sairaspoissaolot solmaster Suorahaku taloushallinto Thomas analyysit tilitoimisto tilitoimistopalvelut Toimivat työmarkkinat Työelämä työhaastattelu työkykypalvelut työkykyvalmennus Työnhaku Työntekijöiden kokemuksia työterveys uraohjaus Valmennukset ja koulutus valmennus verotus Vuokratyö yt- neuvottelut
