Muokattava 360

Muokattava 360 antaa objektiivisen palautteen henkilöiden toiminnasta.

Muokattava 360

MIKÄ ON MUOKATTAVA 360?

Tunnista kehitysmahdollisuutesi ja toimintasi haasteet

Muokattava 360 antaa objektiivisen palautteen henkilöiden toiminnasta organisaation silmin. Palautteen avulla johdon ja esimiesten itsetuntemus lisääntyy ja heidän on mahdollista tunnistaa kehityskohteitaan. Näin koulutus- ja kehitysohjelmien laatiminen yhdistyy luontevammin organisaation toiminnan strategisiin päämääriin ja tarpeisiin.

Muokattava 360 on muokattavissa oman organisaatiosi tarpeiden mukaan tai voit käyttää valmista kyselypohjaa esimerkiksi seuraavissa kehityskeskusteluissa ja kehittämisprojekteissa:

  • Asiantuntija
  • Asiakaspalvelu
  • Hallinto
  • Johto / esimies
  • Myynti
  • Ylin johto.

Muokattava 360 -arviointi luo suotuisan ilmapiirin rakentavalle ja rehelliselle palautteelle. Tulokset auttavat henkilöitä ymmärtämään toimintansa vaikutukset organisaatioon, ja kuinka he voivat lisätä tehokkuuttaan.

Tätä kautta tulokset auttavat henkilökohtaisten kehityssuunnitelmien laatimisessa sekä lisäävät halukkuutta oman toiminnan kehittämiseen.

Muokattava 360 -arvioinnin avulla kehityskeskustelu sujuu helposti!

Jokainen palaute kollegoilta pysyy luottamuksellisena ja nimettömänä koko prosessin ajan. Tämä antaa vastaajille mahdollisuuden vastata vapaasti, avoimesti ja rehellisesti. Vastaajalle näkyy aina hänen itsearviointinsa ja esimiehen arviointi erikseen tunnistettavina.

Arvioinnissa on mahdollista valita joko kahdeksasta valmiista kyselylomakkeesta tai valitsemalla 31 eri osaamisen kokonaisuudesta juuri yrityksesi tarpeita palveleva kokonaisuus. Valitsetpa valmiin mallin tai kokoat osaamisalueista yritystäsi palvelevan kokonaisuuden, on muokattava 360-arviointi luotettava ja kattava työkalu kehityskeskusteluun ja osaamisen kehittämiseen.

Vastaajat arvioivat yksilön suorituskyvyn tai osaamisen asteikolla 1–7 (1 osoittaa, että yksilö tarvitsee kehitystä kyseisellä alueella ja 7 osoittaa, että henkilö on poikkeuksellisen hyvä kyseisellä osa-alueella). Arvioinnissa on myös mahdollista pyytää avoimia kommentteja.

Raportti antaa pisteitä kaikilta vastaajilta ja tuo esiin arvioitavan antamien luokitusten väliset erot.

Tämä näkyy graafisesti raportissa ja auttaa yksilöä tunnistamaan alueet, joilla hänellä voi olla väärinkäsityksiä omasta suorituksestaan.

  • Ainutlaatuinen työkalu tulokselliseen kehityskeskusteluun.
  • Henkilöt tunnistavat kehityskohteensa.
  • Luo suotuisan ilmapiirin rakentavalle ja rehelliselle palautteelle.
  • Katso tulevat koulutuksemme

Avullamme koko henkilöstö tukee liiketoimintasi tavoitteita

Ota yhteyttä